NR-1 Atualizada: O que sua empresa precisa saber sobre os riscos psicossociais no PGR

A legislação de saúde e segurança do trabalho está em constante evolução, e é essencial que líderes e gestores estejam atualizados para garantir a conformidade e proteger o bem-estar dos colaboradores. Uma das principais mudanças em vigor a partir de maio de 2025 é a atualização da NR-1, que passa a incluir os riscos psicossociais como parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Mas o que muda na prática? E como as empresas devem se preparar? A seguir, explicamos tudo o que você precisa saber para alinhar sua empresa às novas exigências legais e promover um ambiente de trabalho mais saudável.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais envolvem fatores no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde emocional, mental e social dos colaboradores. Eles incluem:

• Fatores ambientais: ruído excessivo, iluminação inadequada, falta de EPIs, espaços confinados.

• Fatores de atividade: sobrecarga de trabalho, pressão por resultados, monotonia, falta de autonomia.

• Fatores de gestão: clima organizacional ruim, assédio, comunicação ineficaz, ausência de reconhecimento.

Esses fatores contribuem para quadros de estresse, ansiedade, burnout e outras doenças mentais que afetam diretamente a produtividade e aumentam os passivos trabalhistas.

O que muda com a nova NR-1?

Com a nova redação da NR-1, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas devem incluir no PGR medidas específicas para identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais.

Isso significa:

• Diagnosticar situações de estresse, assédio e desequilíbrios emocionais.

• Estabelecer políticas internas para promoção da saúde mental.

• Realizar treinamentos e capacitações frequentes sobre o tema.

• Criar canais de denúncia e oferecer apoio psicológico.

• Monitorar continuamente o ambiente de trabalho e ajustar medidas preventivas.

Além disso, a nova Lei nº 14.831/2024 também reforça a importância da saúde mental no ambiente corporativo, por meio da criação do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental — uma distinção para organizações que adotam boas práticas nesse campo.

O papel do RH e DP na implementação

As áreas de RH e Departamento Pessoal têm papel estratégico nesse processo:

• Mapeamento dos riscos psicossociais via questionários, entrevistas e análise de indicadores como absenteísmo e rotatividade.

• Revisão das políticas internas para adequação às exigências legais.

• Planejamento de treinamentos voltados à conscientização e prevenção.

• Gestão de documentação, como registros de treinamentos, exames médicos e ações de prevenção.

Esses departamentos também devem atuar em parceria com a equipe de Saúde e Segurança do Trabalho e contar com apoio técnico especializado, como o da Audiomed.

Como a Audiomed pode ajudar sua empresa?

A Audiomed oferece soluções completas e personalizadas para apoiar sua empresa no cumprimento da nova NR-1:

• Aplicação de questionários confidenciais para avaliação dos riscos psicossociais.

• Elaboração de relatórios técnicos com análise por setor e recomendações de ações.

• Indicação de parceiros para intervenções: avaliações psicológicas, palestras e suporte clínico.

• Suporte na atualização do PGR, conforme os dados levantados.

• Capacitações para líderes, gestores e equipes.

Nosso trabalho é baseado em evidências, sigilo e foco no bem-estar dos colaboradores — sempre alinhado à legislação vigente.

Conclusão

A atualização da NR-1 representa uma mudança de paradigma importante: a saúde mental dos trabalhadores passa a ter o mesmo peso legal que a segurança física. Adaptar-se não é apenas uma exigência da lei, mas uma oportunidade para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável, seguro e produtivo.

Conte com a Audiomed para conduzir sua empresa rumo à conformidade e ao bem-estar organizacional.

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