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Abril Azul: Desvendando o Autismo no Ambiente de Trabalho

Abril Azul: um mês dedicado à conscientização sobre o autismo, um transtorno neurodiverso que afeta milhões de pessoas ao redor do mundo. No ambiente de trabalho, a diversidade neurodivergente é um tema cada vez mais relevante, e a inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) é fundamental para a construção de um ambiente mais justo e produtivo.

Lideres e funcionários:

Compreendam o autismo como uma diferença, não uma deficiência.
Quebrem as barreiras do preconceito e da discriminação.
Promovam a inclusão e a neurodiversidade no ambiente de trabalho.

Dados relevantes:

1 em cada 160 crianças no mundo tem TEA (Organização Mundial da Saúde – OMS).
O autismo pode ser identificado nos primeiros anos de vida, mas o diagnóstico profissional geralmente ocorre entre 4 e 5 anos de idade (Sociedade Brasileira de Pediatria).
O TEA é um transtorno de desenvolvimento neurológico caracterizado por dificuldades na comunicação e interação social.

Características comuns do TEA:

Dificuldade na interação social
Dificuldade na comunicação verbal e não verbal
Hipersensibilidade sensorial
Desenvolvimento motor atrasado
Comportamentos repetitivos ou metódicos

O autismo se manifesta em diferentes níveis:

Leve: As pessoas com autismo leve podem ter dificuldade em algumas áreas da vida, mas geralmente vivem de forma independente.
Moderado: As pessoas com autismo moderado precisam de mais apoio para realizar atividades do dia a dia.
Severo: As pessoas com autismo severo precisam de apoio constante para realizar atividades básicas da vida.

A Audiomed como referência em saúde ocupacional:

Ajudar empresas a criar ambientes de trabalho inclusivos para pessoas com TEA.
Treinar líderes e funcionários sobre o autismo e neurodiversidade.
Oferecer avaliações e acompanhamento individualizado para pessoas com TEA no ambiente de trabalho.